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  • 传阿里巴巴取消强制“361”考核制度,不再强制10%的员工打低效

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    近来,阿里巴巴一直在调整员工考核制度,近日就有阿里巴巴员工在社交媒体上透露,阿里将取消强制“361”考核制度。对于该消息,阿里巴巴表示不予回应。早在此前的今年7月,阿里巴巴内部就宣布,取消强制周报,同时还宣布,要杜绝形式大于内容、没有思考价值的PPT,而且不鼓励低效率的加班。

    什么是强制“361”考核制度

    一直以来,阿里巴巴将绩效评分标准整体按照“361”比重分配:3.75-5分的员工占30%,3.5-3.75分的员工占60%,3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下,则会被取消年终奖和晋升机会,连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

    简单来说就是“末尾淘汰”,每个部门,不管员工工作量是否达标,部门主管都会因为强制10%的指标给个别员工打低绩效。普有认证为阿里巴巴员工的网友在脉脉上透露,除了取消年终奖和晋升机会以外,那10%的员工也不准转岗,并记录工作档案+人资谈话,“基本就是劝你走的节奏”。

    还有说法将“361”考核制度归咎为员工996的元凶,“361就是—头狮子,逼着团队的人996,所有人都必须拼命跑下去,才能不成为那被淘汰的10%”。

    不少网友也纷纷表示强制“361”本身就非常不合理,一个全员优秀的团队,凭什么一定要挑出3.25,一个糟糕透顶的团队,凭什么能拥有3.75?

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